第197章 个人崇拜搞不得啊 (第1/2页)

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在场的起码都是集团中层干部，哪会不知道强盛集团的恐怖赚钱能力？

虽说不如后世那些高科技公司，互联网公司那样吸金，但在2000年实业为王的今天，强盛集团的盈利能力，已经秒杀百分之八十以上上市公司的盈利能力了。

单月稳稳一两个亿的净利润，也就是说每年公司最少要拿出大几亿来给大伙分！那真是个让人窒息的数字！

苏南从来不相信什么梦想，画大饼是在自己没有的情况下才用的激励手段，他认为什么都没有真金白银来的实在。

原本强盛集团给管理层的薪水就远高于同行，再加上大量现金，苏南不相信这些人不拼了命的给自己拉磨。

当然，待遇的提升同时，各方面的要求也会更高，人们的竞争意识也会觉醒，优胜劣汰这种职场不二法门，也就随之铺展开来。

苏南不怕给大家分钱，他要的是今后自己手下企业进入跨越式大发展时，能培养出一批真正有能力的管理层，像某为、某东来，都是这种模式。

如果有必要，苏南甚至想要学习一下任老爷子，直接把百分之九十九的利润分散出去，那样会激起无穷的斗志。

可惜，目前的强盛集团和高科技产业完全不沾边，实在没必要。

男人在什么时候最帅？自然是大把花钱的时候。

谁都得承认，此时得苏南浑身都发着光，就连一旁得郝梦溪也是如此。

身为董事长助理，而且还是在刚刚给苏南汇报过上个月集团营收得情况下，她比在场绝大多数人都清楚，苏南刚才简短得几句的话得花多少钱。

苏南两三分钟的讲话，就在所有人心里竖起了绝对的权威，再没有人会小看这位慷慨老板的年龄，因为人们总是会发自内心的爱戴能给自己好处的上位者。

苏南走下讲台，入席之前再次举杯，与大家共饮一杯。

席间不少人都过来敬酒，想在大老板和高管面前留下一个好印象。

其中就有集团的新任财务总监王素素，人事总监张阳。

两人都是秦淮很大功夫挖来的专业型人才，苏南看过两人的简历，他们有个特点，都是名校出身，还都有欧美留学、从业的经历，同时之前又都是在体制内工作。

虽然秦淮对用人方面有自己的执着，但苏南却认为这很好，事实也确实很好，二人加入集团已经有两个多月了，不管是财务方面还是人事方面，都已经构建起了

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