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(一)他们说,没什么好留恋的,只是舍不得多年的同事!人与人的相遇,很神奇,人们把它叫做是缘分。茫茫人海,能同事一主,也是一种缘分吧!相处得久了,彼此之间了解得深了,感情也变得不同了,我想,人的心总是跟随着情字走的,人与人之间,也因为有了情,而有了牵挂,有了相遇之后的相处,相知之缘。或许,他们在走之前,都经过千万次的权衡还有思量,往往不是因为舍不得工作或者其他,更多的是因为,当一个人对一个环境的熟悉,对身边的人的熟悉,想要离开之时,总难免不舍。只是,我觉得当一个公司,只剩下因为私人情感,而让人不舍离开,便别无他意了的话,我不知道,他应该有多失败,才能造就员工的无悔离开?我不想贬低任何人,更无意。或者该说,我没有这个资格吧!那么,总可以说说自己的想法吧!我现在坐在公司办公室的电脑前,却在敲打着这样的字眼,呵呵,突然间,也觉得自己可笑,或者,也因为在不舍些什么吧!(二)我不想说,他们因为什么原因想走,或者说,我因为什么原因,也在想。总有好的坏的吧?至少,在谁与谁的眼里,心里看到的,想到的便也有好的坏的原因。更无需解释,谁是对是错,又真的存在多少关系呢?或者,我还是太幼稚了吧!每一个刚踏入公司的人,都是充满干劲,大有想好好干一番的雄心。只是,为什么,每一个在这里呆得越久的人,他们便越失去了信心,失去了热情,失去了想要成就什么的希望呢?他们一个个变得慵懒,一个个变得无所谓,一个个也变得有些愤愤不平了。因为工资,因为工作,也因为老板的待人处事态度吧!

他说,如果不是“别无选择”的话,他们或许早就走了,不会呆得这么久,或者,不用说久,根本就不会呆下去。我没有说话,只是沉默,太多的事情,不是我不清楚,只是觉得不想明说。就算说了,又如何呢?我们大家都心照不宣,又何必拿出来招惹大家伤心呢?一个公司如何调整公司员工的做事积极性,如何使他们发挥自身的潜力,如何使他们有更高的热情去面对工作,去开拓更广阔的生存空间,我想,那是很重要的。或者说是最重要的。一个公司运行是靠公司所有员工的工作组合成的。那么公司所有员工的工作态度,效率还有质量,热情及各方面的素质,都是关系到公司的发展的。那么公司如何在这一方面,做到让所有的员工在工作中发展自己,提高自己,以至于提高整个公司的工作效率和形象,促进公司的发展呢?这些,我不懂。我只是知道,公司并没有这么做。一个公司的运行总是以利润为

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